반응형 통상임금의 개념1 통상임금의 개념과 법적 쟁점: 정의, 구성요건, 판례 및 실무적 함의 1. 통상임금의 개념과 법적 의의통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 의미한다. 「근로기준법」 제2조 제1항 제5호에 명시된 바와 같이, 통상임금은 근로자에게 정해진 근로 또는 그와 관련된 시간에 대해 지급되는 임금 중에서 정기적이고 일률적이며 고정적으로 지급되는 금품을 뜻한다. 이는 사업주가 자의적으로 지급 시기나 금액을 조정할 수 없는, 근로계약 또는 취업규칙 등에 따라 일정한 기준으로 지속적으로 지급되는 임금 항목을 포함한다.법적으로 통상임금은 근로자의 권리 보장의 기준선으로 작용하며, 연장·야간·휴일근로수당 등 각종 수당 산정의 기초가 되는 중요한 기준이다. 따라서 통상임금의 범위가 어떻게 정해지는가에 따라 근로자의 실질임금과 노동의 가치는 크게 달라질 수 있다.2. 통.. 2025. 5. 22. 이전 1 다음
