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통상임금2

통상임금의 개념과 법적 쟁점: 정의, 구성요건, 판례 및 실무적 함의 1. 통상임금의 개념과 법적 의의통상임금이란 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 임금을 의미한다. 「근로기준법」 제2조 제1항 제5호에 명시된 바와 같이, 통상임금은 근로자에게 정해진 근로 또는 그와 관련된 시간에 대해 지급되는 임금 중에서 정기적이고 일률적이며 고정적으로 지급되는 금품을 뜻한다. 이는 사업주가 자의적으로 지급 시기나 금액을 조정할 수 없는, 근로계약 또는 취업규칙 등에 따라 일정한 기준으로 지속적으로 지급되는 임금 항목을 포함한다.법적으로 통상임금은 근로자의 권리 보장의 기준선으로 작용하며, 연장·야간·휴일근로수당 등 각종 수당 산정의 기초가 되는 중요한 기준이다. 따라서 통상임금의 범위가 어떻게 정해지는가에 따라 근로자의 실질임금과 노동의 가치는 크게 달라질 수 있다.2. 통.. 2025. 5. 22.
우리나라 사회복지사 급여 현실과 개선 방향(명절휴가비 통상임금 포함) 1. 사회복지사의 역할과 중요성사회복지사는 우리 사회의 가장 약한 고리를 돌보는 전문 인력이다. 아동, 노인, 장애인, 저소득층, 정신질환자 등 다양한 취약계층을 대상으로 상담, 사례관리, 서비스 연계, 권리 옹호 등의 업무를 수행한다. 특히 고령화 사회, 1인 가구 증가, 복합적인 사회문제가 늘어가는 한국 사회에서 사회복지사의 역할은 날로 확대되고 있다. 하지만 이들의 중요성과 업무 강도에 비해 처우는 열악한 수준이며, 이로 인해 전문인력의 이탈 현상이 심각한 사회문제로 떠오르고 있다.2. 현실과 괴리된 사회복지사 급여 수준한국 사회복지사의 평균 급여는 동일한 수준의 자격을 요구하는 다른 직종과 비교했을 때 현저히 낮다. 보건복지부가 제시한 ‘사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인’이 있음에도 불구하고,.. 2025. 5. 9.