반응형 재취업2 고령화 시대의 해법: 고령자 계속 고용 장려금 완벽 가이드 고령자 계속 고용 장려금의 이해고령화 사회로의 진입은 더 이상 먼 미래의 이야기가 아닙니다. 기대 수명 증가와 출산율 감소는 노동 시장의 구조를 빠르게 변화시키고 있으며, 이로 인해 숙련된 고령 노동력의 활용은 국가적 과제가 되었습니다. '고령자 계속 고용 장려금'은 이러한 시대적 흐름에 발맞춰 정부가 시행하는 핵심 정책 중 하나입니다. 이 제도는 정년이 지난 고령 근로자들이 계속해서 일할 수 있도록 기업을 지원함으로써, 개인의 노후 소득 안정과 기업의 숙련 기술 보존을 동시에 추구합니다. 단순히 고령 근로자를 고용했다는 이유만으로 장려금을 지급하는 것이 아니라, 고용 형태의 안정성을 보장하기 위해 기업이 계속 고용 제도를 도입하도록 유도하는 데 초점을 맞추고 있습니다.이러한 제도는 고령 근로자에게는 은.. 2025. 9. 8. 중, 장년층 재취업, 사회복지사로 성공하는 법 요즘 같은 시대에 중장년층의 재취업은 쉽지 않은 도전입니다. 하지만 사회복지사라는 직업은 중장년층에게 새로운 기회를 제공할 수 있는 매력적인 선택지 중 하나입니다. 사회복지사는 사람들을 돕는 일로, 경험과 인생 지혜가 풍부한 중장년층에게 적합한 직업입니다. 이 글에서는 중장년층이 사회복지사로 재취업하여 성공하는 방법을 쉽게 설명해보겠습니다.1. 사회복지사가 중장년층에게 적합한 이유사회복지사는 사람들과의 소통과 공감이 중요한 직업입니다. 중장년층은 오랜 사회생활을 통해 쌓은 경험과 인내심, 그리고 타인을 이해하는 능력이 뛰어납니다. 이러한 장점은 사회복지사로서의 업무에 큰 도움이 됩니다. 또한, 사회복지사는 연령보다는 열정과 전문성이 중요하기 때문에 나이가 문제되지 않습니다.2. 사회복지사가 되기 위한 첫.. 2025. 3. 23. 이전 1 다음
